介護職員等特定処遇改善加算への取り組み

（Ⅰ）現行の処遇改善加算の取得状況

（１）職場環境要件項目
　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

・当法人としての取組み
　資格支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整える。

（１）職場環境要件項目
　子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備。

・当法人としての取り組み
　育児休暇取の周知と取得推進を行っている。

（２）職場環境要件項目
　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。

・当法人としての取り組み
　毎朝、ミーティングを開き情報共有を徹底している。会議の中で、気付きを発表する時間を設け、情報共有しケア内容の改善を行っている。

（３）職場環境要件項目
　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。

・当法人としての取り組み
　法人内にマニュアルが存在し、それ等に基づいて事故・トラブルに対応している。

（３）職場環境要件項目
　健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。

・当法人としての取り組み
　年次健康診断、夜勤者健診の実施、全館全面禁煙、職員休憩室の確保。

（１）職場環境要件項目
　地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上。

・当法人としての取り組み
　ボランティアの受け入れ、地域行事への参加、中学生福祉体験の受け入れを行っている。

（２）職場環境要件項目
　非正規職員から正規職員への転換。

・当法人としての取り組み
　正職員への転用制度が有る。（実績有）